Certaines étapes dans la vie d’une entreprise sont plus compliquées que d’autres. L’embauche du premier salarié est souvent l’occasion de mettre en place une politique salariale (définition des horaires de travail dans le respect de la convention collective applicable, classification, mode de rémunération…). L’embauche du 11ème salarié suppose l’organisation d’élections de délégués du personnel. Et entre les deux, il est possible que l’entreprise connaisse une première démission voire un licenciement.

L’équipe ComptaBox vous accompagne au quotidien dans la gestion sociale de votre entreprise.

Gestion de la paie

• Diagnostic social – 1ère phase dans la prise en charge des salaires d’une entreprise
• Établissement des bulletins de paie
• Établissement des déclarations sociales obligatoires et facultatives (URSSAF, Pôle emploi, retraite, prévoyance…)
• Télédéclaration des charges sociales et télépaiement si vous le souhaitez
• Assistance en cas de contrôle URSSAF

Accompagnement dans la gestion du personnel

• Conseil de proximité sur vos questions sociales
• Prise en charge des formalités entrée/sortie des salariés
• Accompagnement dans la rédaction des contrats de travail
• Aide aux procédures de licenciement
• Assistance dans la rédaction du règlement intérieur
• Assistance dans la rédaction d’un livret d’accueil

Stratégie salariale

Étude et conseil pour optimiser la rémunération du salarié au moindre coût pour l’entreprise :

• Simulation salariale et budgets en matière sociale
• Étude et conseil pour la mise en place d’un contrat d’épargne salariale
• Étude et conseil pour la mise en place d’un contrat d’intéressement
• Étude et conseil pour la mise en place d’un contrat de retraite par capitalisation
• Étude et conseil pour la mise en place d’un contrat de prévoyance

Rémunération du chef d’entreprise

D’une manière générale, à couverture équivalente, les charges sociales sont plus faibles pour un entrepreneur individuel ou un gérant majoritaire de SARL que pour un salarié. Mais contrairement au salarié qui bénéficie souvent d’une couverture standard, le chef d’entreprise doit penser à souscrire certaines couvertures adaptées à sa situation et à ses objectifs.

• Diagnostic de la couverture sociale du chef d’entreprise
• Arbitrage entre salaire et dividende en fonction de la forme juridique de l’entreprise et la situation personnelle de son représentant légal
• Télédéclaration de la déclaration sociale des indépendants (DSI)